Bilan "Gestion de Carrière" Senior

Le bilan "gestion de carrière" senior s'adresse aux salariés âgés de 45 ans et plus et/ou justifiant de 20 ans d'activité professionnelle.

 

IL VALORISE LA RICHESSE DES RESSOURCES HUMAINES DE L'ENTREPRISE

 

VOUS SOUHAITEZ :

  • Développer la mobilité professionnelle
  • Redynamiser la carrière de vos seniors
  • Prévenir l'usure professionnelle
  • Optimiser l'employabilité des seniors
  • Anticiper la transmission des savoirs

 

LE DEROULEMENT :

  • Analyser la demande
  • Repérer les besoins et les attentes au regard du contexte social, économique et personnel
  • Identifier les motivations et aspirations, les capacités et aptitudes, les compétences
  • Formaliser un projet réaliste et réalisable
  • Elaborer un plan d'action

 

LES MOYENS UTILISES :

  • Des entretiens individuels et avec l'employeur
  • Portefeuille de compétences
  • Outils d'évaluation (personnalité, motivation...)
  • Recherche documentaire